企業の皆様へ
一方で働く側は、働き方・生き方が多様化して選択肢が増えている中「この働き方でいいのか」「この会社でいいのか」と考える機会が増えてきています。労働市場をみると8年連続で有効求人倍率は上昇し、17年平均では1.50倍に達し1973年ぶりの高水準となっており、既に人材の確保は難しくなり従業員の平均年齢の上昇も進んでいます。
Femleadの強み
『働き方改革』『ライフワークバランス』という言葉が世の中に浸透し、各企業での取り組みや成功事例がメディアで取り上げられる機会も増えてきていますが、お題目を掲げてみたが何も変わらない、変え方がわからないという企業も少なくありません。企業にも個性がありますので、他社の事例を真似をして成功することは難しいことです。
人材の流出を防ぎ、優秀な人材に選ばれる企業になるためには、改革することを目的にするのではなく「働く側が働きがいを感じより成果を出すこと」を目的に企業の個性や実態に合わせた改善を行うことが必要です。
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